京东职工：感谢京东把我裁了，从大厂40万年薪降到国企25万，钱少了，然则使命时代965，莫得绩效压力，确切太爽了!
被裁人就一定祸患吗？这个还真不一定，最近看到一篇帖，一位京东的前职工在被裁人之后，跳槽到国企，精神景色一所有这个词升起，风景的不行。为什么啊？降薪15 W真这样横蛮？
这位京东前职工，之前的年薪高达40 W，然则有996和绩效压力的标配，虽然拿着高薪，然则生涯的很麻痹。被裁人后参加一家国企，年薪降到25W，虽然填塞生涯，然则相较之前如实也少了好多。
虽然然则，老天爷老是在关上一扇门后又掀开一扇窗，钱少了，但获得了965、莫得绩效压力的平日的使命生涯，活力回首的嗅觉极端值15 W。
降薪跳槽，会风景吗？这个问题抛给各人，可能获得的回应好多王人是不风景。天然了，钱少赚，活没少干，能风景才怪！那如果只好钱少，其他待遇火箭般普及，还会合计我方降薪跳槽赔本吗？这或者便是我看了这篇京东前职工发的帖子后，产生的第一个念念法。
收成虽然蹙迫，然则除了收成除外，使命无非便是生涯体验，体验如果好，钱少拿少许，好像也不错。尤其是在莫得996，莫得绩效压力，拿到的钱不错活的很滋养的情况下。
不外，在非金融等高收入行业的国企里，年收入能拿25W的王人算东谈主中龙凤了，大部分国企，待遇王人比拟平均少许。像我大伯，在央企使命了一辈子，退休时是一个部门的疏导。看起来好像是处置层，实质退休前月收入5000多块，实在的福利保险体当今退休后的待业金上，比他之前的月工资多。
国企使命到底如何，之前看到过网友的共享，或者不错窥豹一斑：
网友东谈主在深圳的一家国企使命，每月税后得手5500元，公积金虽然按最高等交纳，然则社保并非在深圳，而是在武汉。国企使命是领路，然则涨薪基本绝望。
网友在大厂干了1年就被优化，后头为了求稳考进国企。症结是收入如实少了好多，但优点是不必再念念公司组织架构变化的问题。在国企里，如果念念要拿高收入，就过劲求评职称，再趁机搞点副业。
很本旨网友说的“评职称+搞副业”，因为我在国企的发小便是在执行这样一个收成的旅途。
发小是二胎宝妈，家里有两个“四脚吞金兽”，有多用钱可念念而知。她地方的国企，福利待遇虽好，然则年青非有利本事类职工月入3000多块，压根不够家用。
于是她为了最大化变现，遴荐了当今风很大的直播带货赛谈，主要带母婴类用品。同期，她亦然别称探店博主，在小红书开了账号，主要更新一些土产货生涯类的视频，吃喝玩乐全阴私。
这样一通操作下来，她当今副业的收入比主业高，虽然使命忙绿，但起码娃能养得起了。
另一个签订的姐姐，亦然靠这样的旅途在收成。她本东谈主是藏书楼的使命主谈主员，使命极端安闲，工资历外不够花。于是她基于我方的瞩目，开了一家社区面包店，主要售卖碱水、贝果、恰巴塔一类的硬欧包，制作相对浮浅，然则容易作念好。
因为姐姐住的小区东谈主口基数大，是以面包销量可不雅，名气迟缓累积，成为了地方行政区口碑名依次一的面包店。
天然，有东谈主会合计选国企太清苦了，还不如奏凯选个好点的私企，压根不必念念怎样靠副业普及薪资的问题，奏凯一步到位，通过工资赚够钱。
其实，产生这样不对的中枢点在于你关于使命的需求，刻下的深广认识是收成依然领路？谁的优先级更高，对应的遴荐也会不同。
就像上头说的，如果对钱的条款更高，那么其实洽商到待遇好的大厂干一段时代累积成本。如果更但愿领路生涯，则不错洽商相对不卷的国企、央企或者其他体制内使命。
然则切记少许：一定不成吃着碗里看着锅里。领有领路时珍重别东谈主有钱，有钱时却在幻念念我方如果有个领路不卷的使命该多好，这样只可徒增内讧，不会满足。