（原标题：第十一届董事、监事薪酬处治办法）
山东奏效股份有限公司 第十一届董事、监事薪酬处治办法
第一章总则 第一条为已矣公司政策转型的认识，激发董事、监事诚信发奋地推行岗亭职责，保险公司执续、清爽、健康发展，把柄《公司端正》等洽商礼貌和精神，制订本办法。 第二条原则 （一）匹配性：薪酬水平与岗亭职责相匹配； （二）激发性：薪酬收入与公司事迹挂钩，变成激发不休机制； （三）自制竞争性：里面具有自制性，外部具有竞争性。 第三条适用范围 本办法适用于公司董事、监事。
第二章组织与职责权限 第四条董事会薪酬与侦查委员会协助董事会开展公司董事、监事的薪酬与侦查职责，具体职责如下： （一）洽商董事侦查决议与模范并提倡建议； （二）洽商和审查董事、监事薪酬政策、轨制与决议； （三）协助董事会实施董事、监事侦查职责，为董事会决策提供参考。 第五条公司总部干系部门协助薪酬与侦查委员会开展职责，提供基础数据，接济侦查与薪酬轨制实施。
第三章董事、监事薪酬 第六条公司非专职董事（含董事长）和非专职监事（含监事长），不在公司领取答谢。 第七条在公司内同期担任其他处治职务的董事及监事，按照所任职岗亭领取相应答谢，不再赐与董事、监事专项答谢或津贴。 第八条孤立董事把柄薪酬与侦查委员会对其年度履职情况剖析议出席情况的侦查效力，赐与不特出 15万元/年（含税）的职责津贴（国度另有礼貌的以外）。 第九条公司专职董事、监事，由薪酬与侦查委员会提倡薪酬决议，经董事会审议通事后敬佩薪酬模范。 第十条对公司作出杰出孝顺的董事、监事，授权董事长决定赐与单东谈主单次不特出 100万元的奖励。 第十一条董事长非凡孝顺奖励。把柄董事长对公司作念出的非凡孝顺情况，由薪酬与侦查委员会提倡奖励意见，经董事会审议通事后敬佩奖励金额。
第四章 附则 第十二条本办法由董事会肃穆诠释。 第十三条本办法经推动大会批准后实施。