最近和一个一又友吃饭，他之前在体制内职责，几年前离职下海创业，作念的还可以。
但他最近却跟我说，准备把公司卖了，思趁着年青，再去互联网公司试试。
我问他原因，他说嗅觉当今作念贸易越来越难了，竞争太强烈，利润越来越薄，并且战略变化也快，不知谈什么时期就会被“拍死”在沙滩上。
说真话，我挺纠合他的思法。
这几年，五行八作齐不太景气，别说创业了，就连找个自若的职责齐越来越难。
畴昔总听东谈主说，互联网行业收获多，三四十万年薪很平时。
这话不假，前几年互联网如实火，许多年青东谈主挤破头齐思进去，合计只消进了大厂，就能完了资产解放。
但这两年场面变了，互联网行业也不再是“香饽饽”，裁人的音尘隔三差五就能听到，那些已经拿着高薪的次第员，当今也不得不为我方的将来担忧。
我有个一又友，之前在一家互联网大厂作念次第员，年薪快要百万，成果旧年公司裁人，他也被裁掉了。
当今，他只可靠着之前攒下的少许鸠合生存，一边接一些私活，一边不时找职责，但一直莫得找到适应的。
更让东谈主懆急的是，当今找职责，门槛越来越高了。
难忘十年前，等闲本科生毕业，只消不是太抉剔，基本齐能找到一份还算可以的职责。
可当今呢？
名校毕业生齐不一定能找到职责，更别说那些等闲院校的毕业生了。
前两天，有个网友跟我留言，说他女儿是985高校的硕士商讨生，学的是策动机专科，底本以为毕业了就能插足大厂，拿着高薪，走上东谈主生巅峰。
成果，他投了几十份简历，却连个口试的契机齐莫得，临了只可无奈接收了一份月薪五千的职责，这让他特别叹惋，当今的做事场面，比他当年思象的要严峻得多。
其实，形成这种表象的原因有许多，其中一个很进犯的原因便是，咱们正处在一个期间的大变革之中。
互联网的快速发展，东谈主工智能的兴起，齐在深切地改换着咱们的生存和职责款式。
许多传统功绩正在被东谈主工智能所取代，就拿高速公路收费员来说吧，畴昔在高速路口，总能看到收费员勤快的身影，但当今呢？
跟着的普及，许多收费站齐完了了无东谈主化，那些收费员的职责，天然也就隐匿了。
还有泊车场收费员，当今许多泊车场齐装配了自动识别系统，车主只需要扫码支付就可以离开，泊车场收费员这个功绩，也正在清静隐匿。
除了这些，还有许多功绩，齐濒临着被东谈主工智能取代的风险，比如银行柜员、客服东谈主员、以致是一些浅易的编程职责。
这些功绩，大多是重迭性高、期间含量低的职责，很容易被东谈主工智能所取代。
而那些需要创造力、需要东谈主际交游武艺的职责，诚然暂时还不会被东谈主工智能所取代，但也濒临着越来越大的竞争压力。
是以说，将来的做事商场，竞争只会越来越强烈，那些莫得一艺之长、不可顺应期间发展的东谈主，终将会被淘汰。
畴昔那种“铁饭碗”的职责，会越来越少，即使是公事员、教练这么的功绩，也不可保证一辈子自若。
那是不是说，咱们就只可坐以待毙，等着被期间淘汰呢？
天然不是。
思要在将来的竞争中立于百战百胜，就必须束缚学习，升迁我方的武艺，让我方成为不可替代的那一个。
要保捏学习的俗例。
当今的社会，学问更新的速率越来越快，唯有束缚学习，才能跟上期间的要领。
要期骗一切契机学习新的学问和手段，无论是通过册本、网罗，照旧参加培训班，齐要保捏一颗修业若渴的心。
要培养我方的中枢竞争力。
每个东谈主齐要找到我方的上风和特长，并将其发展成我方的中枢竞争力。
比如，你擅长写稿，就可以讨论成为别称解放撰稿东谈主；你擅长相似，就可以讨论从事销售、公关等方面的职责。
临了，要保捏积极乐不雅的心态。
面对将来的不细目性，咱们不免会感到懆急和迷濛，但更进犯的是要保捏积极乐不雅的心态，敬佩我方好像克服贫瘠，迎接挑战。
一言以蔽之，将来的做事场面诚然严峻，但也充满了机遇。
只消咱们作念好准备，束缚学习，升迁我方，就一定好像在将来的竞争中脱颖而出，找到属于我方的一派全国。
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