李彦宏称若东说念主才没流动留住的皆是老白兔
10月14日，百度里面公布了脱敏后的会谈纪要。这份纪要主要记载了李彦宏对于AI的见地，并简要说起了近期高管轮岗变动的情况。尽管莫得看重阐扬他对高管轮岗的具体评价，但李彦宏强调了坚捏轮岗的迫切性，觉得这是保险组织机构有用运作的一部分。他还指出，策略与组织结构应保捏一致，一朝策略发生变化，应实时注视和周折组织结构以确保匹配。
在谈及东说念主才保险时，李彦宏示意需要捏续进行东说念主才盘货，确保优秀东说念主才或者取得应有的青睐和发展契机。“咱们需要依期评估职工是否合稳妥前岗亭，并酌量是否有更合适的东说念主选不错胜任，以此来促进优秀东说念主才的成长。”此前有音讯称百度正在进行东说念主员周折。
对于东说念主员流动问题，李彦宏并未告成接洽裁人等具体事项，而是强调了弃旧容新的迫切性，幸免公司里面出现僵化景色。他觉得，在一个有着20多年历史的企业里，如若不成保证东说念主才的流动性，可能会导致团队失去活力，以至酿成论资排辈的文化，从而阻截真的有才调的东说念主才脱颖而出。